Prowadzenie działalności w formie Self Employed wiąże się z dużą elastycznością i niezależnością, jednak wielu przedsiębiorców ma wątpliwości dotyczące kwestii związanych z świadczeniami socjalnymi. Osoby samozatrudnione często zastanawiają się, czy mają prawo do zasiłków, emerytury lub innych świadczeń, które przysługują pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. W tym artykule wyjaśniamy, jakie prawa przysługują osobom Advena w kontekście świadczeń socjalnych.

Pierwszą kwestią, którą warto poruszyć, są składki na ubezpieczenie społeczne (National Insurance Contributions). Jako osoba Self Employed, jesteś zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, ale w innym systemie niż osoby zatrudnione na etacie. Składki dzielą się na Class 2 i Class 4. Składki Class 2 są obowiązkowe i płaci się je, gdy roczny dochód przekroczy określony próg. Składki Class 4 natomiast płaci się od wyższych dochodów i stanowią procent zysku. Opłacając składki na odpowiednim poziomie, masz prawo do świadczeń socjalnych, takich jak emerytura państwowa, zasiłek chorobowy czy opiekuńczy.

Jeśli chodzi o emeryturę, osoby Self Employed mają prawo do emerytury państwowej, ale jej wysokość zależy od wysokości opłaconych składek. Osoby, które płacą składki Class 2, mają prawo do pełnej emerytury państwowej, jeśli ich okres opłacania składek będzie wystarczająco długi. Ważne jest, aby regularnie płacić składki, ponieważ pozwala to na uzyskanie uprawnień do świadczeń emerytalnych w przyszłości.

W przypadku zasiłków chorobowych czy opiekuńczych sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana. Osoby Self Employed mogą ubiegać się o zasiłek chorobowy tylko wtedy, gdy dobrowolnie zdecydują się na opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne w ramach programu dobrowolnych składek Class 1 lub Class 2. Jeśli jednak osoba samozatrudniona nie płaci tych składek, może mieć trudności z uzyskaniem zasiłków chorobowych.

Z kolei w przypadku zasiłku macierzyńskiego, sytuacja jest bardziej zależna od opłaconych składek oraz rodzaju działalności. Osoby Self Employed mogą ubiegać się o zasiłek macierzyński, jednak tylko w przypadku, gdy ich działalność jest prowadzona w sposób ciągły i regularnie opłacają składki na ubezpieczenie społeczne.

Warto także pamiętać, że osoby prowadzące działalność gospodarczą mogą mieć trudności w uzyskaniu innych świadczeń socjalnych, takich jak zasiłek dla bezrobotnych, ponieważ ich status zawodowy różni się od osób zatrudnionych na umowę o pracę. Niemniej jednak, jeśli w danym okresie działalność jest zawieszona, a osoba nie osiąga dochodów, może starać się o inne formy wsparcia w ramach programów pomocowych.

Podsumowując, osoby Self Employed mają dostęp do wielu świadczeń socjalnych, ale muszą pamiętać o regularnym opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz o tym, że ich prawo do takich świadczeń może się różnić w zależności od wysokości dochodów i rodzaju działalności. Warto na bieżąco śledzić przepisy, aby mieć pewność, że wszystkie zobowiązania są wypełnione i aby móc skorzystać z przysługujących świadczeń.